- Beperelték a BioWare-t
- Méghozzá a cég kirúgott alkalmazottjai
- Az indoklás szerint magasabb összegű végkielégítés járna nekik
- Az albertai Királyi Bírósághoz nyújtottak be keresetet az egykori fejlesztők
Még augusztus végén számoltunk be róla, hogy közel 50 alkalmazottól vált meg a számos sikercímmel büszkélkedő BioWare – a cég vezetője, Gary McKay akkor úgy fogalmazott, hogy csak így tudják biztosítani a gördülékeny munkavégzést. Ennyivel kevesebben fognak tehát dolgozni az évek óta készülő Dragon Age: Dreadwolfon és a soron következő Mass Effect-felvonáson, a szomorú história azonban nem várt fordulatot vett, az elbocsátott emberek közül heten ugyanis beperelték a kanadai stúdiót, mondván, hogy nem kaptak elegendő kompenzációt. Az IGN szerezte meg azt a sajtóközleményt (amit első körben a Kotaku munkatársa, Ethan Gach szúrt ki), amelyben az áll, hogy a dolgozók egy csoportja keresetet nyújtott be az albertai Királyi Bírósághoz, méltányos végkielégítést és kártérítést követelve az "indokolatlanul rossz bánásmód" miatt.
A dokumentum megjegyzi, hogy a dolgozókat ok nélkül bocsátották el, az ilyen esetekben pedig szolgálati évenként egyhavi végkielégítést szoktak megítélni az albertai bíróságok a volt alkalmazottak részére – a juttatásokat is beleértve. Konkrétumokba ugyan nem bocsátkozott a szöveg, annyi viszont világosan kiderült belőle, hogy a BioWare ennél jóval kevesebbet ajánlott a leépítés áldozatainak, holott azok megpróbáltak tárgyalni a céggel. Azt is megtudhattuk továbbá, hogy a szóban forgó dolgozók átlagosan 14 évet töltöttek a stúdió berkeiben, az egyik fejlesztő pedig megjegyezte, hogy bár továbbra is támogatják a sokak által várt Dragon: Age Dreadwolf (amiről a titoktartási szerződés miatt természetesen nem beszélhetett) érkezését, nem értik, hogy a BW miért hagyta őket cserben egy ilyen megpróbáltatásokkal teli időszakban. Az érintetteket képviselő R. Alex Kennedy szerint a cég megpróbálta a bíróság által jellemzően megítélt összeg alá szorítani a kifizetések mértékét, többek között azzal, hogy kihagyta a szórásból a különböző juttatásokat, ami ugyebár ellentétben áll a munkaügyi normákról szóló törvénnyel. Meglátjuk, hogy végül kinek ad igazat a bíróság, mindenesetre valóban egy olyan gazdasági helyzetben mutattak ajtót a fejlesztőknek, amikor finoman szólva is nehéz lesz új (és megfelelő) állást találni – pláne így, hogy vészesen közelednek az ünnepek.
